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Epargne pension

- Chef d’entreprise

- IndĂ©pendants et profession libĂ©rale 

- Employés

- Chef d’entreprise

 

Le rêve de tout chef d’entreprise est de combiner rendement et fidélité du personnel. L’employé est plus que jamais au cœur des préoccupations de toute société. Comment motiver et fidéliser les personnes qui travaillent pour vous ? En offrant une sécurité financière à cequi doit rester le maillon fort d’une entreprise : ses membres. Pensez à une assurance pension groupe et bénéficiez de déductions fiscales avantageuses tout en maîtrisant vos coûts !

 

Découvrez l’ensemble des sécurités qu’offre cette assurance : pension, maladie, vie et incapacité.

 

 

-Indépendants et profession libérale

 

Le parcours d’un indépendant est unique… sa pension l’est tout autant. Vous avez opté pour une profession libérale et vous avez mené à bien un projet durant de nombreuses années. Vous devez en être récompensé ! Votre pension, vous la construisez également tout au long de votre parcours professionnel.

 

Comment la gérer ? Quelles bases se donner ? Comment prévoir l’imprévisible ? Nos professionnels Weicker & Co sont formés pour vous écouter, vous conseiller et vous apporter des réponses en matière d’épargne…même si celle-ci reste votre propre plan.
Ne sous-estimez pas l’importance d’un petit coup de pouce et contactez-nous !

 

Employés

Vous le savez probablement déjà, en tant qu’employé vous pouvez bénéficier d’un plan de pension et/ou assurance vie au sein de votre entreprise. Cette assurance groupe peut vous

couvrir sur plusieurs plans : la pension, le décès, la vie au terme, l’invalidité et l’hospitalisation. Sécurité … non déductible des impôts !

Cependant, il existe une alternative déductible : si vous décidez de cotiser de manière personnelle à travers le plan que vous propose votre entreprise, et ce pour 1200eur par an,ces versements se verront déduis de votre fiche d’imposition !

 

Et, last but not least, nous vous offrons également la possibilité de cotiser via l’assurance prévoyance vieillesse (art 111bis).

 

Vous l’avez vu, de nombreuses solutions existent pour les particuliers. Pour en savoir plus, cliquez ici

Et n’oubliez pas de contacter le conseiller en ressources humaines de votre société pour connaître vos droits !

 

A ne pas négliger:

 

1) Le délai pour vos droits acquis

 

Vous bénéficiez d’une assurance groupe : avec elle vous recevrez le versement de montants définis à votre pension ou vous bénéficierez d’un droit acquis en quittant la société. Comme chaque contrat est unique, renseignez-vous ! Quel est le délai minimum pour acquérir définitivement ces droits ? Après combien d’années de services ?

 

2) Les montants réellement perçus

 

Vous pensez être à l’abri car vous bénéficiez d’une assurance groupe ? Mais qu’offre réellement cette assurance ? Ces avantages sont bien souvent insuffisants en cas de décès ou de pension. Là aussi, demandez précisément les montants dont vous bénéficierez !


 

   
     
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